A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية
النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، وتُقدم بهدف تعزيز الأداء وتطوير السلوك.
يمكنك أن تنشر الآن وتسجل لاحقًا. إذا كان لديك حساب، فسجل الدخول الآن لتنشر باسم حسابك.
تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.
The next step would be to specify the particular behaviors you need to go over. The hardest element of this opinions design is If you have to report the behaviors you've got immediately noticed without having building any judgments about them.
يتضمن هذا الجزء مراجعة أداء الموظف بناءً على كل معيار مع استخدام أمثلة عملية تدعم التقييم، مثل إكمال مشروع معين في الوقت المحدد أو تقديم حلول مبتكرة لمشكلات الفريق، مع توضيح أدوات التقييم مثل الاستبيانات أو المقابلات مع المشرفين المباشرين.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
نستعرض في هذا المقال مفهوم تقييم الموظف وأهميته وكيفية تقديم ملاحظات بنّاءة تساعده في التطور المهني والشخصي، تعرّف على المزيد وصولًا إلى طريقة كتابة تقرير تقييم احترافي.
لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re unsure our past turn on the highway excursion was right, but we could’t see any signals or landmarks to tell us if we’re on the correct highway or support us decide how to get again within the highway the proper way.
Though collaborating with a undertaking, teammates can typically clash due to their assorted strategies, leading to discrepancies. However, if staff members took the initiative to have previous all conflicts and found functional solutions to keep the perform flowing, they are entitled to favourable feedback.
يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:
كيف يمكنك تقديم تعليقات لشخص تعرفه في سياق أكاديمي، مثل الطلاب أو المعلمين أو الأساتذة أو زملاء الدراسة؟ من المؤكد أن النصائح والأمثلة التالية ستضمن رضا المستلمين وتقديرهم.
In that case, you may say: “The targets you've got completed this month have me truly proud. You shown your distinctive capabilities with perseverance and in no way dropped inspiration. I appreciate all of the effort and time you put forth to accomplish your targets.”